Adressen, Tipps zur Vertiefung und Buchempfehlungen


www.Personal-vertrieb.de: Die Website zu diesem Buch bietet Ihnen weitere Arbeitshilfen, z. B. Interviewfragen, Arbeitsbögen etc., ebenso weitere Hinweise, Direktlinks zu interessanten Informationen.

Consens Consult Unternehmens- und Personalberatung: 1999 vom Autor gegründete, inhabergeführte und unabhängige Personalberatung, www.consens-consult.de. Neben der Suche und Auswahl von Spezialisten und Führungskräften wird auch Unterstützung bei der Optimierung der Recruiting-Prozesse in Unternehmen angeboten. Consens Consult ist seit 2006 zertifizierter Partner von Profiles International.

Tools für diverse Profilingaufgaben bietet Profiles International an. www.profilesinternational.de

Ein praxisnahes Buch: Nilgün Aygen: Die Besten für den Vertrieb. Die Prinzipien des Verkaufs für die Mitarbeiter-Rekrutierung nutzen, Wiesbaden 2012.

Informationen über die Biostrukturanalyse finden Sie unter www.structogram.de sowie entsprechende Trainings bei www.ottmar-achenbach.de.

Erkenntnisse im Bereich Personalauswahl und Diagnostik veröffentlicht Prof. Dr. Martin Kersting unter www.kersting-internet.de.

Artikel zu Führungsthemen liefert Ulrich Grannemann von auf www.leadion.de.

Eines der Standardwerke des Managementvordenkers Professor Fredmund Malik: Führen, Leisten, Leben. Wirksames Management für eine neue Zeit, Frankfurt a. M. 2006, auch als Hörbuch erhältlich.

Trotz des reißerischen Titel eine interessante Quelle: Gierige Chefs – warum kein Manager zwanzig Millionen wert ist, Zürich 2005, auch als Hörbuch erhältlich.

Gute Einführungen in das Thema des Konstruktivismus findet man bei Paul Watzlawick, zum Beispiel die „Anleitung zum Unglücklichsein“, eine pointierte und kurzweilige Lektüre. Weitere Stichworte bei fortführender Lektüre können sein: Selbsterfüllende Prophezeiungen, Ursachendenken, ideologische Wirklichkeiten.

Philipp Rosenzweig: Der Halo-Effekt Wie Manager sich täuschen lassen, Offenbach 2008, eine sehr interessante Lektüre über falsche Annahmen, logische Irrtümer und Fehleinschätzungen über Unternehmensperformance, die im Wirtschaftsleben weit verbreitet sind.

Gerhard Dammann: Narzissten, Egomanen, Psychopathen in der Führungsetage, Bern, Stuttgart, Wien 2007, S. 10 – trotz des reißerischen Titels eine differenzierte und substanzielle Betrachtung des Themas, das zur weiteren Vertiefung geeignet ist.

Infos zum Thema Din33430: Karl Westhoff (Hg.): Grundwissen für die berufsbezogene Eignungsbeurteilung nach DIN 33430, 3. Aufl. Lengerich 2010.

Zu Thema Glücksforschung bringt eine Scobel-Sendung ein Interview mit Bruno S. Frex, einem der führenden Köpfe in der Glücksökonomie: http://www.3sat.de/mediathek/ ?mode=play&obj=16239.